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　　在人力资源管理系统中什么是常用的基本功能模块?再来看一看!!!

　　HR系统，当然要涵盖六个人事模块，其中各模块可单独使用，也可搭配使用，比较灵活!最为常用的及格模块当然是：

　　1.组织结构

　　公司可通过人力资源管理系统设置或撤消相关部门，建立无限层次树型部门结构，实现部门结构历史回溯，快速.便于查看组织机构图，并直接打印或以HTML格式导出。

　　2.绩效

　　该系统支持定性和定量两种绩效考核方式，系统还内置了常用的各岗位绩效考核表，可以直接为用户提供。使用者还可自行设定考核指标，评分权重，记分式等，建立自己的考核表。检查任务发布后，员工直接在线进行绩效评分，计算自动完成分数汇总，考核结果自动记录到员工档案中。

　　3.招募

　　公司可以通过HRM系统对招聘计划进行定制，包括职位的要求.数量，招聘流程定义等，并可在线发布招聘计划。一份求职者履历可以详细记录求职者的信息，以及他们对应聘阶段的评价。招聘流程是通过系统工作流平台来实现，能够对求职者进行管理。

　　4.考勤

　　HRM系统可以和企业现有的考勤机相结合，实现班次设定.员工排班.智能抓班.考勤汇总计算等功能。请假系统维护.出差.加班.补休.调班.停业等业务管理。分部门对出勤数据进行管理，分公司或部门可独立进行考勤管理。

　　5.薪资

　　薪酬模块可以直接引用考勤结果进行相关计算，可以自动扣除法定假期和企业休假等。