开元棋盘官网

　　职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。那么，职业生涯管理的目的是什么?职业生涯管理的作用及意义有哪些?

员工职业生涯管理的目的

　　职业生涯管理的目的是帮助员工提高在各个需要层次的满足度，使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形，即使员工的低层次物质需要逐步提高，又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高。

员工职业生涯管理对企业的作用

　　1、职业生涯管理有利于企业了解员工的现状、需求、能力及目标，调和职业机会与挑战之间的矛盾，并设计出不同的职业发展途径，帮助不同类型员工在职业生涯中扬长避短，提升自身技能，实现职业生涯发展，从而达到保持工作的稳定性和积极性，不断提高员工的业务技能和为企业创造更好的经济效益的双重目标。

　　2、通过员工职业生涯管理，能够帮助组织深入了解员工的兴趣、愿望及理想，有利于人力资源部门合理安排工作，达到人尽其才、才尽其用，从而提升员工积极性并发挥潜能，有效地开发企业的人力资源。此外，通过对员工职业生涯管理，可以真正明白员工在个人发展上想要什么，帮助其规划职业发展通道，帮助个人实现职业生涯目标，使员工个人目标和企业目标得到统一，进而形成企业发展的巨大推动力，更好地实现组织目标，推动企业长远发展。

　　3、职业生涯规划是满足人才需求，留住人才的重要手段。通过员工职业生涯规划管理，能够尽可能地发挥企业员工的潜能，提升企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。

职业生涯管理对员工的意义

　　1、以既有的成就为基础，确定人生方向，提供奋斗的策略。

　　2、突破并塑造清新充实的自我。

　　3、准确评价个人特点和强项。

　　4、评估个人目标和现状的差距。

　　5、准确定位职业方向。

　　6、重新认识自身的价值并使其增值。

　　7、发现新的职业机遇。

　　8、增强职业竞争力。

　　以上就是“员工职业生涯管理的目的、作用及意义”的介绍，供大家参考。