过去,国有企业被称为“铁饭碗”,这是“稳定”,“人脉”,“待遇”和“面子”的代名词。 同时,薪酬水平经常偏离市场,薪资制度没有根据企业的实际情况进行更新,这往往导致工作薪酬,工作效率低下,过高的工资和相互纠缠的问题,严重制约了企业发展。
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