实施市场化薪酬改革需要对其实施路径进行详细分析。 首先,必须有以市场为导向的人才,没有从市场中选拔人才,那么薪水就不能推销; 其次,以市场为导向的人才应以市场为导向的薪酬为基准,为了长期留住人才,有必要建立一种长久的机制,让员工和企业享有共同的命运。 另外,要给以市场为导向的人才相应的生存土壤; 最后,有必要建立针对市场化人才的约束机制,即建立能上能下,能进也能出的机制。 只有这样,以市场为导向的薪酬改革才能成功。 接下来,我们将从五个关键点来分析如何实施国有企业的市场化薪酬改革。
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