薪酬体系设计确实是人力资源领域的大问题。 薪酬体系是企业管理的基本制度之一。 首先,薪酬体系设计需要以企业和员工共同的战略目标为指导。 具体而言,薪酬体系要兼顾内部的激励性、吸引力、公平性和对外的竞争力。
咨询热线:
400-0014-591
微信咨询