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　　薪酬总额管控是一种管理技术，是指企业在设计薪酬体系时，采取一定的措施，将薪酬总额控制在一定的范围内，以满足企业的经济效益需求。那么，薪酬总额管控有什么意义？

薪酬总额管控的意义

　　薪酬总额管控的意义主要有以下三个方面：

　　1、维护企业经济利益。薪酬总额管控是企业经营管理的重要手段之一，能够有效把握企业的薪酬支出，从而保护企业的经济利益，避免企业过度支出而影响企业的经济效益。

　　2、提高企业经济效益。薪酬总额管控可以有效控制企业的薪酬支出，从而降低企业的费用，提高企业的经济效益，提高企业的竞争力，促进企业发展。

　　3、提高企业管理水平。薪酬总额管控可以通过控制薪酬支出，提高企业的管理水平，使企业的管理更加科学、有效，从而提高企业的经济效益。

　　总之，薪酬总额管控的意义是显而易见的，它不仅可以保护企业的经济利益，还可以提高企业的经济效益，提高企业的竞争力，促进企业发展，提高企业的管理水平。因此，薪酬总额管控是企业经营管理的重要手段，是企业发展的重要保障。

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