不用担心没有保留人才,即使有能力的人离开,他们也可以通过卓越的激励机制吸引更多优秀的人才! 建立一套激励机制,使老板和股东的原始收入不减少,而雇员通过股权分配机制自己解决,这是解决企业就业困境的最佳途径。
国内外的实践证明,实施股权激励计划后,经理人的主人意识增强,工作积极性均会大幅提高,往往能够通过积极的管理有效地降低企业经营成本并提高利润。
对于企业来说,福利是留住员工的法宝,而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。同时还能够增加员工的向心力,使企业上下一心,拧成一股绳。