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何为优秀HR?优秀的HR必须履行好六个角色
只有大约50%的企业绩效处于管理层的控制之内,其他50%可能是源自政府、天气等不可控因素。在可控的企业绩效里,19%取决于HR人员的素质。”
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工业4.0将为中国经济带来什么变化
在互联网和工业4.0之前,我们的学习方式是长者教给年轻人,我们从经验和错误中学习;现在我们变了,我们变成了从实时大数据当中修正和学习,我们从多场景的搜索引擎当中去学习。工业4.0具体会为中国实体经济带来哪些变化呢?
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传统企业转型升级需要产业思维和产业战略
有人把互联网思维诠释为重视用户、重视体验、注重把各种要素有机结合、要实现各种沟通的零距离、降低交易成本、不断开元棋盘官网等,但这些思维其实是今天的所有产业要成功都应具备的,也是基本的管理思维,并不一定要加上互联网的帽子。互联网是传统产业转型的利器,而不是神器。企业的确有必要利用互联网工具,提高效率,降低成本
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跨越S曲线:企业逃离生死周期的奥秘
不管曾经多么辉煌的业务,都迟早会丧失成长空间。面对这一令人不快的现实,公司不得不周期性地进行业务重塑。这种自我延续的能力,也就是从业务成熟的阶段跳跃到下一个发展阶段的能力,正是区分卓越绩效企业与昙花一现之流的关键。
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相信奇迹,还是相信逻辑思维?
中国的写意文化很美,写意文化背后的形象思维也很有诗意,但这也正是问题的所在。在投资上就表现为,大家习惯讲故事和听故事,而不是靠逻辑算估值。这个现象和我们的传统思维有关系。在做判断时,我们的特点是归纳性较强、演绎性较弱,缺乏形式逻辑,注重个案经验。中国人更愿意相信奇迹,因为我们的逻辑思维不够发达,我们
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